نرم افزار حقوق و دستمزد سنگاپور

توسط F7fGBRsZcp, جولای 12, 2021


نرم افزار حقوق و دستمزد سنگاپور
نرم افزار حقوق و دستمزد نرم افزاری برای محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان بر اساس درآمد پایه ، اضافه کاری با سایر کمک هزینه ها و کسورات است. و نرم افزار حقوق و دستمزد باید بتواند جزئیات مالیات بر درآمد را در پایان سال و کمک های ماهانه صندوق تأمین مالی و غیره محاسبه کند …
در سنگاپور سهم ماهانه اجباری کمی وجود دارد که باید به بخشهای مربوطه مانند CPF (صندوق تأمین کننده مرکزی) ، FWL (کارگران خارجی) ، SDL (صندوق توسعه مهارت) CDAC ، SINDA ، MBMF پرداخت ادامه مطالب شود.
CPF: این صندوق توسط یک نهاد دولتی سنگاپور به نام صندوق تأمین کننده مرکزی اداره می شود. هدف این است که برای شهروندان و ساکنان سنگاپور ، گزینه های مسکن و درآمد بازنشستگی فراهم شود. این مقدار CPF به میزان درآمد و سن کارمند متفاوت است. مجموعه متفاوتی از درصد توسط هیئت مدیره CPF برای محاسبه سهم کارمند و کارفرما تعیین شده است.
اجباری است که کارمند باید کمک هزینه کارمند خود را از حقوق خود کسر کند و باید آن را قبل از 14 ماه هر ماه آینده به همراه کمک کارفرما به هیئت مدیره CPF ارسال کند. این یک عملکرد اساسی است که هر نرم افزار حقوق و دستمزد سنگاپور باید بتواند جزئیات CPF را طبق مقررات صفحه CPF محاسبه کند و همچنین باید از طریق اینترنت بتواند مستقیماً آن را به صفحه CPF ارسال کند.
SDL: این SDL (هزینه توسعه مهارت) فقط توسط کارفرما کمک می شود. در حال حاضر 0.25٪ از حقوق کارمند تا سقف 4500 دلار استرالیا باید توسط کارفرما تأمین شود. این صندوق مدیریت می شود تا آموزش های با کیفیتی به نیروی کار کارمند سنگاپور ارائه دهد. اکنون دولت تا 90٪ یارانه برنامه های مهارت آموزی و مهارت آموزی را ارائه می دهد. نرم افزار حقوق و دستمزد باید توانایی محاسبه داشته باشد و همچنین باید از طریق آنلاین امکان ارسال جزئیات به صفحه CPF را داشته باشد.
CDAC ، SINDA ، MBMF: این منابع مالی جامعه به طور مستقل توسط سازمان های قومی مربوطه اداره می شود. دولت سنگاپور اجباری بودن کل کارمندان در سازمان های مربوطه را اجباری می داند. کارفرما باید اینجا وجوه مربوطه قومی را کسر کند و هر ماه باید به هیئت مدیره CPF کمک کند. بنابراین نرم افزار حقوق و دستمزد باید امکان محاسبه و تسهیلات آنلاین را برای کمک به صفحه CPF داشته باشد.
IR8A: ارسال درآمد سالانه کارمند به IRAS (اداره درآمد داخلی سنگاپور) وظیفه کارفرما است. و IRAS اجباری می کند که کل کارفرمایان سنگاپور باید از طریق روش آنلاین موسوم به خودکار در آن مشارکت کنند. بنابراین نرم افزار حقوق و دستمزد باید بتواند درآمد کل کارمند سال را ترکیب کند و باید فرم های IR8A را که می تواند برای مرجع به کارمند داده شود چاپ کند. و نرم افزار حقوق و دستمزد باید از امکانات آنلاین Auto Inclusive برخوردار باشد تا جزئیات درآمد را مستقیماً به IRAS ارسال کند.
علاوه بر این نرم افزار حقوق و دستمزد خوب باید گزینه چاپ فیش حقوقی را داشته باشد. این باید حقوق پایه کارمندان ، کمک هزینه ها ، کسورات و CPF و سایر کسر صندوق های قومی را به وضوح نشان دهد. در پایان فیش حقوقی باید حقوق خالص ماهها را داشته باشد و همچنین گزینه مشاهده سال به تاریخ را نیز داشته باشد.

دیدگاه شما چیست؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *