تفاوت بین مدیریت و رهبری چیست؟

توسط F7fGBRsZcp, جولای 23, 2021


تفاوت بین مدیریت و رهبری چیست؟
برخی از افراد معتقدند که در واقع هیچ تفاوتی بین مدیریت و رهبری وجود ندارد ، بیشتر به این دلیل که اغلب در یک چارچوب توضیح داده می شوند. ممکن است برخی از همبستگی ها وجود داشته باشد ، اما از آنجا که آنها معمولاً دیدگاههای مختلفی را حفظ می کنند و روشهای مختلفی را در درون یک سازمان یا تجارت فرض می کنند ، باید از رهبری و مدیریت به عنوان موارد مختلف جداگانه دیدن کرد.
در کتاب “درباره رهبر شدن” ، وارن بنیس لیستی از افکار خود را در مورد تفاوت بین مدیران و رهبران تهیه کرد. در زیر ما به 4 نکته از لیست وی نگاه می کنیم و مفاهیم آنها را گسترش می دهیم تا بتوانیم تفاوت بین آنها را تعیین کنیم:

* مدیر تقلید می کند؛ رهبر منشا می گیرد به عنوان معمولاً یک رهبر مسئول تهیه برنامه عملیاتی کلی عملیاتی است که اینجا سپس از طریق یک سازمان فیلتر می شود ، آنها معمولاً مبدع یک ایده یا عقیده هستند. سپس یک مدیر مسئول انتقال این باورها و ایده ها و به فعلیت رساندن آنها از طریق کارمندان شرکت است. بنابراین ، آنها از اهداف اصلی رهبری تقلید می کنند.

* مدیر بر سیستم ها و ساختار تمرکز دارد. رهبر بر افراد تمرکز می کند در حالی که یک مدیر مطالب بیشتر بر تفویض وظایف و کارها به کارمندان متمرکز است ، نگرانی اصلی آنها این است که کار انجام شود و به طور دقیق انجام شود. با اطمینان از پایان یافتن این کار ، درگیری مدیر در افراد عمدتا و در درجه اول بر سطح مهارت و توانایی آنها خواهد بود. در این میان ، رهبر به کارکنان – به ویژه تیم مدیریتی که دقیقاً زیر آنها قرار دارد – توجه خواهد داشت تا اطمینان حاصل کند که سازمان تا حد ممکن روان کار می کند.

* مدیر به کنترل اعتماد می کند. رهبر ، اعتماد را جلب می کند یک مدیر باید کنترل داشته باشد – کنترل کار و کارکنان امری اساسی است و در نتیجه می تواند متأسفانه آنها را در شرایط بد نشان دهد ، یعنی ممکن است باعث محبوبیت آنها نشود. وظیفه رهبران جلب اعتماد و تشویق کارکنان به ایمان به کار خود و شرکت است. هر چند یک هشدار: یک مدیر غیرقابل اعتماد می تواند یک رهبر را غیرقابل اعتماد جلوه دهد ، و یک رهبر غیرقابل اعتماد می تواند یک کسب و کار یا سازمان را نیز غیرقابل اعتماد جلوه دهد.

* مدیر حفظ می کند. رهبر توسعه می یابد شرکت باید حفظ شود و باید مانند یک ماشین کارآمد و روغن کاری شده عمل کند – این به عهده یک مدیر است. در مقایسه ، رهبران باید برای رشد و توسعه یک شرکت اقدام کنند. پس از آن مدیران باید بر اساس توسعه و رشدی که برای آنها پیش آمده است ، حفظ و عملکرد خود را انجام دهند.
با تعدادی از تفاوت های مدیریت و رهبری که در بالا مشخص شد ، مدیریت به طور معمول معمولاً در دیدگاه منفی تری نسبت به رهبری دیده می شود. با این وجود ، هنگام کار هماهنگ ، رهبری و مدیریت هر دو مهم هستند:
مدیریت بدون رهبری: کارمندان و وظایف به خوبی مدیریت شده ، اما ممکن است حداقل جهت و فرصت ها از دست برود. رهبری بدون مدیریت: نظریه و ایده های درخشان ، اما می توان اجرای موثر و مناسب را نادیده گرفت.
بنابراین ، برای فعالیت موثر و کارآمد یک کسب و کار ، مهم است که هم رهبری و هم مدیریت دست در دست یکدیگر ، نه فقط به تنهایی و به طور جداگانه ، اعمال شوند.

دیدگاه شما چیست؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *