توسط F7fGBRsZcp, جولای 23, 2021


چگونه مهندسان نرم افزار را از راه دور به طور موثر و موفقیت آمیز جذب می کنیم_
در اینجا بیشتر بخوانید در ماه های گذشته ، به دلیل قفل شدن ، مجبور شدیم خود را با تغییرات سریع و غیرمنتظره و یک واقعیت جدید تطبیق دهیم. زندگی ما متفاوت از مشاغل ما ظاهر شد. ما اخیراً موارد زیادی را به حالت تعلیق درآورده ایم ، اما شرکت هایی که به دنبال کارمند هستند و افرادی که به دنبال کار هستند نمی توانند بیشتر از این صبر کنند. شکار سر آنلاین به همان سادگی نیست که در نگاه اول به نظر می رسد. ناتوانی در مکالمه رو در رو با یک نامزد احتمالی و محدود به دوربین یا تلفن می تواند گاهی اوقات چالش برانگیز باشد. به همین دلیل ما بهترین راهکارها و ترفندهای خود را برای سهولت این روند به شما ارائه می دهیم.
چه COVID-19 در دنیای کار ما تغییر کرد؟
بسیاری از شرکت ها تصمیم گرفتند از راه دور کاملاً فعالیت کنند تا بتوانند تداوم خود را حفظ کنند. همه گیری ما را ترغیب می کند که درباره عقاید خود در مورد اهمیت کار از راه دور تجدیدنظر کنیم – این نوع کارها گاهی اوقات آسان تر و غیرقابل قبول تلقی می شوند. اما ، ضرورت برقراری تعادل در زندگی شغلی و شخصی ، عدم وجود روابط بین فردی فقط برای کنفرانس های ویدئویی برای برخی از ما می تواند پشت سرهم تر از تصور ما باشد. این تجربه قوی احتمالاً برای همیشه دنیای کار را تغییر می دهد. اکنون ، وقتی آرام آرام به محل کار خود برمی گردیم ، مدل کار ترکیبی محبوبیت بیشتری پیدا می کند. گروه های کوچکتر در دفاتر به طور سیستماتیک با بقیه کارکنانی که همزمان از راه دور کار می کنند ، مبادله می کنند. به نظر می رسد به عنوان سازش میان محدودیت ها و عادت های قدیمی است.
ما به فرآیند استخدام متعارف به صورت حضوری عادت کرده ایم ، اما بیماری همه گیر ما را مجبور می کند تا روش های شناخته شده خود را تغییر دهیم و به راه حل های جدید یا کمتر انتخاب شده نزدیک نگاه کنیم. اکثر فعالیت های استخدام کننده باید به اینترنت منتقل شوند ، که در مرحله اول ممکن است به عنوان محدودیت دریافت شود. جستجوی مهندس نرم افزار در وب سایت های اختصاصی چیز جدیدی نیست ، با این حال ، تبلیغات شغلی در شبکه های اجتماعی این روزها محبوبیت بیشتری پیدا کرده است. آنها می توانند به عنوان یک مکمل یا یک رویکرد اصلی مورد استفاده قرار گیرند – بزرگترین مزیت در نظر گرفتن این راه حل افزایش امکان سریعتر یافتن نامزد و برقراری تماس بدون دردسر است.
چگونه می توان در زمان شیوع یک بیماری استخدام کننده عالی بود؟
واقعیت جدید هم برای استخدام کنندگان و هم برای مشتریان تجاری و کاندیداهای آنها چالش برانگیز است. به همین دلیل ، شما باید سعی کنید حتی به مواردی مانند مرزهای شفاف بین زندگی شخصی و شغلی ، روابط خوب و مدیریت اطلاعات ، و مهمترین و مهمترین نکته توجه داشته باشید. ممکن است برخی از این نکات برای شما کلیشه ای به نظر برسد ، اما در یک موقعیت استرس زا می توانیم به راحتی آنها را فراموش کنیم.

* زندگی شخصی و شغلی کار در خانه ممکن است به طرق مختلف سختی آن را به وجود بیاورد – شاید آیا در کار سیستماتیک با مشکلی روبرو شده اید یا از کمبود انگیزه رنج می برید؟ یا شاید شما بیشتر و بیشتر کار را شروع کرده اید و اکنون به سختی میز کار خود را ترک می کنید؟ امیدواریم ادامه مطالب شما خوش شانس باشید که تغییری در آن احساس نکردید ، اما اگر چنین نباشد توصیه هایی داریم که باید تعادل کار و زندگی شما را بسیار بهتر کند. اول – برنامه ریزی کنید. اهداف شما چه هستند؟ می خواهید در این هفته / ماه به چه نتیجه ای برسید؟ در چه ساعتی می خواهید کار خود را شروع و به پایان برسانید؟ فاصله ها را ترسیم کنید. به هر حال ، شما قادر خواهید بود به مواردی که به پایان رسانده اید و یا نیاز به زمان بیشتری دارید ، اشاره کنید. این چیز ساده می تواند همه چیز را تغییر دهد – لیست “انجام” و ساعات روشن کار به شما امکان می دهد روز خود را بهتر برنامه ریزی کنید و بهره وری بیشتری داشته باشید.

* روابط و مدیریت اطلاعات اولین پیام بسیار مهم است – چه اطلاعاتی در آن گنجانده خواهد شد و نحوه دریافت کلی آن چگونه روی مکالمه بعدی تأثیر می گذارد. شما باید مواردی مانند نام شرکت ، حقوق بالقوه و شرایط مورد نیاز را ذکر کنید. نامزدها از پیام های شخصی شده و اعتماد به نفس که این پیشنهاد ویژه آنها تهیه شده است قدردانی می کنند. همچنین ، باید تعادل خود را در ذهن داشته باشید – چند بار در روز با نامزد تماس نگیرید ، اما همچنین پیام های آنها را نادیده نگیرید. حتی اگر شخصی که با او صحبت کرده اید استخدام نشده است – برای او بازخورد ارسال کنید و سعی کنید در مراحل بعدی استخدام از او بخاطر بسپارید.

* برای خود و دیگران درک کنید وضعیت جدید همچنین بر شرکای تجاری ، نامزدهای احتمالی و همکاران شما تأثیر می گذارد. افزایش احساس عدم امنیت می تواند دشوار باشد ، بنابراین سعی کنید آن را با دادن پیام واضح و ممکن و مراقبت از کیفیت روابط با مشتریان تجاری خود کاهش دهید. برخی از افراد تماس از طریق ایمیل را ترجیح می دهند و چیزهایی را به صورت نوشتاری یا تماس حضوری دارند. بپرسید کدام راه حل بهتر برای آنها مناسب است.
چه ابزارهایی روند استخدام را ساده می کنند؟
تنوع برنامه ها و برنامه ها برای منابع انسانی بسیار زیاد است ، اما به این معنی نیست که شما مجبور هستید از همه آنها استفاده کنید. تست کنید ، بررسی کنید ، امتحان کنید و بهترین گزینه ها را انتخاب کنید. با این حال ، هنگامی که تغییرات سریع را تجربه می کنیم ، می خواهیم با ابزارهای ضد خطا شروع کنیم و زمان بیشتری را برای انتخاب نمی گذاریم. در زیر ما با موارد دلخواه خود به اشتراک می گذاریم.
ATS و CRM
ATS مخفف سیستم ردیابی متقاضی است. این نرم افزار رزومه ها را جمع آوری و مرتب می کند – بهترین موارد منطبق با الزامات برای استخدام کننده برجسته شده است. همچنین ، به ایجاد فرم های درخواست و پایگاه داوطلبان کمک می کند. این یک صرفه جویی بزرگ در زمان است – امکان تحقیق در مورد کلمات کلیدی ، بررسی رزومه های سازمان یافته آسان تر از مسدود شدن هزاران ایمیل در صندوق ورودی شما است. مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) مشابه ATS است اما وقتی مشتری ATS روی روابط با نامزدها تمرکز می کند ، مشتری مشتری را متمرکز می کند. اگر به این نوع راه حل ها علاقه مند هستید می توانید HubSpot را امتحان کنید – ما به شما تضمین می دهیم که از دست دادن کارمند بالقوه بسیار سخت تر خواهد بود.
استخدام ویدئو
سیستم عامل های مصاحبه ویدئویی یک گزینه جایگزین برای جلسات شخصی است که ممکن است لجام گسیخته باشد. این سیستم عامل ها به غیر از اولین مفهوم با یک مکالمه ساده بین داوطلب و استخدام کننده ، مزایای بیشتری دارند. به عنوان مثال ، به عنوان یک استخدام کننده ، می توانید سوالات خود را ثبت کنید و داوطلبان پاسخ های ضبط شده خود را ارسال می کنند – به لطف این واقعیت که شما می توانید این فیلم های کوتاه را بارها و بارها مشاهده کنید تا بهترین فرد برای این کار را انتخاب کنید. علاوه بر این ، یک مزیت دیگر برای دو طرف وجود دارد – هر کس می تواند مناسب ترین زمان را برای خود انتخاب کند.
درستش کن
فرایندهای استخدام پیچیده تر می تواند کمک بیشتری بخواهد. Trello یک تابلوی مجازی کانبان است. اگر قبلاً آن را در دفتر کار خود داشتید ، این می تواند یک گزینه عالی باشد. این امکان ایجاد تخته و خطوط لوله را فراهم می کند که همه چیز را بدون سر و صدا انجام می دهد. کل تیم می تواند از یک صفحه استفاده کند ، بنابراین اگر مرتباً آن را واقعی کنید همه به روز هستند.
تغییراتی در راه است؟
پیش بینی های ما یکی را می توانیم به طور قطع بگوییم – اکنون تغییراتی در حال رخ دادن است. این فقط به دلیل COVID-19 نیست – باعث تسریع آنها می شود ، اما مدتی است که در هوا هستند. شرکت ها پس از تجربیات مثبت در زمینه استخدام از راه دور و کار ، شروع به بررسی مطلوب کارمندان کاملاً دورافتاده کردند – این فرصتی برای افرادی است که در شهرها ، کشورها و حتی قاره های مختلف زندگی می کنند (اما در مورد توافقات تیمی به خاطر بسپارید – قوانینی که برای همکاران اجباری است). اعتماد به کارمندان افزایش می یابد – بسیاری از آنها به دفتر بر نمی گردند یا هر از گاهی آنجا خواهند بود. شرکت ها متوجه شده اند که افرادی که از خانه کار می کنند هنوز کوشا و حرفه ای هستند. آنها تصمیم گرفتند حالت “فقط از راه دور” را به کار گیرند زیرا با ارزش تر از شخصی که پشت میز کار است ، کارایی آنها در کار است.
اگرچه به نظر می رسد که بازار کار غیرضروری است ، اما فناوری اطلاعات هنوز به افراد جدیدی نیاز دارد. مهندسان نرم افزار ، متخصصان فناوری اطلاعات و آزمایش کنندگان نرم افزار به سرعت تحت تعقیب قرار می گیرند. کار از راه دور بیشتر با اطلاعات حساس تر آنلاین نیاز به محافظت بهتر دارد – از متخصصان این حوزه نیز استقبال می شود. زمان همه گیری ما را در معرض آزمایش قرار می دهد ، اما همچنین بسیاری از فرصت های جدید و روش های غیر منتظره برای رشد حامل های ما و رشد مهارت ها را نشان می دهد.چگونه مهندسان نرم افزار را از راه دور به طور موثر و موفقیت آمیز جذب می کنیم_

 

دیدگاه شما چیست؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *